Директор не уходит в отпуск: как это оформить?
Директор работает на предприятии с 01.09.2011 в отпуск ещё не ходил. Сейчас говорит, что некогда идти в отпуск, так как много работы. Получается он вообще в отпуск не пойдет. Так же нельзя 😓 по закону все должны в отпуск уходить. Подскажите как быть если он не пойдёт в отпуск! Может оформить ему месячный отпуск и вызывать его приказом на работу? СПАСИБО.
Comments
-
Цитата: Может оформить ему месячный отпуск и вызывать его приказом на работу? СПАСИБО.
Добрый день!
Но если вы его вызовите из отпсука, отпуск все равно останется неиспользованным.. -
Цитата: Цитата: Может оформить ему месячный отпуск и вызывать его приказом на работу? СПАСИБО.Добрый день!Но если вы его вызовите из отпсука, отпуск все равно останется неиспользованным..
Даа, а чего делать то? -
Добрый день. Если он у вас такой трудоголик, то оформляйте ему отпуска регулярно по графику выплачивайте ему отпускные по закону, а проводить свой отпуск он может где угодно, в том числе и на своем рабочем месте (ни кто не может ему этого запретить). А в приказе пропишите. что на время отпуска право подписи он оставляет за собой. Удачи и порядка в делах.
-
Цитата: Добрый день. Если он у вас такой трудоголик, то оформляйте ему отпуска регулярно по графику выплачивайте ему отпускные по закону, а проводить свой отпуск он может где угодно, в том числе и на своем рабочем месте (ни кто не может ему этого запретить). А в приказе пропишите. что на время отпуска право подписи он оставляет за собой. Удачи и порядка в делах.
Спасибо Вам большое. -
Добрый вечер! Можно оформить его по договору подряда, вменив ему работу не связанную с его функционалом (разработка проекта и т.д.), При этом по начисленной заработной плате, начислить все причитающиеся страховые взносы и НС.
-
Из моей практики: Инспекция труда с "удовольствием" наказывает предприятия, где формально директор не был длительное время в календарном отпуске.
