Какое основание указывать в СЗВ-ТД при увольнении генерального директора?

Comments

• Добрый день.
  Реквизиты протокола, т.к. это первичный документ, а приказ издаётся уже на его основе.
  В трудовой книжке допустимым считалось указать и оба документа, через запятую. Но пройдёт ли такой вариант в СЗВ-ТД, однозначно сказать я не могу.
• Диана1789, здравствуйте!
  В трудовой книжке запись делали? Что указывали протокол или приказ?
• Цитата: В трудовой книжке запись делали? Что указывали протокол или приказ?

  Здесь имеется в виду запись о приёме на работу.
• Александра Кривошеева, здравствуйте!
  
  

  Цитата: протоколом сняли с должности ген.дира.

  Насколько я поняла, что генеральный директор уволился...
  
  Я имела ввиду запись об увольнении в трудовой (если она ведется на бумаге) или СТД-Р, на реквизиты какого документа ссылаются.
• Цитата: Я имела ввиду запись об увольнении в трудовой (если она ведется на бумаге)

  Да, теперь поняла, спасибо. Я-то подумала, что при увольнении записи ещё никакие не делали, а Вы предложили соблюсти единообразие в оформлении.
• И-К, назначение на должность оформляли переводом. Основание был приказ.
  увольнение тоже провели приказом. Прочитали вроде можно и приказ указать.
• Диана1789, считаю что в СЗВ-ТД нужно ссылаться на реквизиты приказа.
  Чтобы сведения в ПФР были идентичны тому, что отражено в трудовой книжке.
• И-К, так и сделали. Благодарю за помощь.